榕保办〔2012〕14号

关于进一步重申聘用人员

假期有关规定的通知

管委会各部门、区属国有企业：

为进一步规范聘用人员管理，加强工作人员的组织性、纪律性，保证机关良好的办公秩序，现将聘用人员假期有关规定重申如下：

1．请病假一般须提供区（县）级以上医院出具的证明和病历材料，无法提供相关证明和病历材料的，视同事假处理。凡因患急病、重病或住院治疗的，可先由他人代为请假，但事后须补办请假手续。聘用人员病假待遇按有关规定执行。

2．请事假应从严掌握，确因私事需要处理的，一般应利用双休日及本人年休假办理。假期不足者，可临时报请领导批准给予事假，事假期间工资按日减发，日减发计算方式为：月工资总额除以21.75天。

3．聘用人员不享受探亲假。

4．请假应按规定审批程序办理，未办理请假手续无故缺勤的、超过3天未补办请假手续或未将请假单送交考勤人员处的，均按旷工处理。

以上规定自2013年1月1日起执行，以往有关规定与上述规定不相一致的，以本通知为准。

福州保税区管委会办公室

　　　　　　　　　 2012年12月18日

抄送：管委会领导。

福州保税区管委会办公室　　　　  　 2012年12月18日印发